尊龙凯时人生就是博!✿★✿，尊龙凯时app平台官网✿★✿，尊龙凯时✿★✿！中国尊龙凯时尊龙凯时app首页✿★✿，z6尊龙·凯时(中国区)官方网站尊龙凯时-人生就是搏!✿★✿，尊龙✿★✿。近日✿★✿，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》✿★✿，称为提高效率✿★✿、整顿工作态度尊龙凯时官方网站✿★✿，依据《黄帝内经》医书✿★✿，以“最佳如厕时间”为标准✿★✿，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间✿★✿，甚至对如厕时长进行严格限制✿★✿，若超过规定的2分钟便会受到罚款✿★✿。（2月13日 极目新闻）

　　其实✿★✿，企业追求效率本无可厚非✿★✿，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价✿★✿。而且✿★✿，公司单方面出台这种管理措施✿★✿，并不符合程序上的合法性要求✿★✿。根据《劳动合同法》第4条✿★✿，用人单位在制定没我的允许不准尿一滴尿作文✿★✿、修改或决定有关劳动报酬✿★✿、工作时间没我的允许不准尿一滴尿作文✿★✿、休息休假✿★✿、劳动安全卫生等重大事项时✿★✿，应当经职工代表大会或全体职工讨论尊龙凯时官方网站✿★✿，提出方案和意见尊龙凯时官方网站✿★✿，与工会或职工代表平等协商确定✿★✿。这项如厕管理规范尊龙凯时官方网站✿★✿，显然没有经过员工商议✿★✿。

　　管理的本质是通过合理的制度安排✿★✿，激发员工的积极性和创造力✿★✿，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触尊龙凯时官方网站✿★✿，不利于企业可持续发展✿★✿。更令人啼笑皆非的是✿★✿，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书✿★✿，声称其目的是“保障员工健康”✿★✿。《黄帝内经》作为中医经典✿★✿，强调的是“天人相应”与“顺应自然”✿★✿，而非机械地规定如厕时间✿★✿。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名✿★✿，假借“文化”之名织就权力的遮羞布✿★✿。这种自欺欺人式的声明✿★✿，不仅无法掩盖规定的缺陷✿★✿，反而进一步加剧员工的不满✿★✿。当企业监控摄像头对准卫生间的方向✿★✿，我们理应惊觉✿★✿，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界没我的允许不准尿一滴尿作文✿★✿。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧✿★✿，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向✿★✿。当前职场“过度管理”的手段并不少见✿★✿：例如✿★✿，某些企业推行严格的打卡制度✿★✿，要求员工上下班时间精确到分✿★✿，甚至对员工的外出就餐时间进行限制✿★✿；还有企业在工位安装监控摄像头✿★✿，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化✿★✿、机械化发展没我的允许不准尿一滴尿作文✿★✿，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由✿★✿。它暗示着一种思维模式✿★✿，即员工的时间和空间完全服务于公司目标尊龙凯时官方网站✿★✿，个人的生理和心理需求✿★✿，成为可以牺牲的“成本”尊龙凯时官方网站✿★✿。这是一个极端的管理理念没我的允许不准尿一滴尿作文✿★✿，意味着员工只是生产工具✿★✿，而非具有独立人格的个体✿★✿。

　　人终究是有血有肉的个体✿★✿。企业管理不能目中无“人”✿★✿，不能仅仅盯着短期的业绩和产出没我的允许不准尿一滴尿作文✿★✿，应考虑到人的需求和特性✿★✿。只有回归人本位的管理理念✿★✿，企业才能获得员工的认可与发展的支撑✿★✿。